CONTACT

Koppig over één ding. Duidelijkheid over jouw aanvullend pensioen.

Bannerafbeelding Jenny and Jack
Jouw leven evolueert.
Jouw leven evolueert.
Jouw aanvullend pensioenplan ook?
jouw aanvullend pensioenplan ook?

Een groepsverzekering,
iets voor jouw organisatie?

Voordelen voor jou als werkgever

Fiscale optimalisatie

De bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar als beroepskost én netto veel aantrekkelijker dan een bruto loonsverhoging.

Grote flexibiliteit om werknemers te belonen

De pensioenplannen bieden een zeer grote flexibiliteit per werknemerscategorie. Binnen het wettelijk kader bepaal jij wie je beloont en in welke mate.

Talent aantrekken én behouden

Het is een strategisch onderdeel van het loonpakket dat medewerkers motiveert en langdurig bindt. Deze extra troef binnen een doelgerichte aanpak is een efficiënte investering.

Voordelen voor jouw werknemers

Financiële controle

Het gemiddeld spaarbedrag in aanvullend pensioen bedraagt €51.297 voor 56-65 jarigen. 50% van deze groep spaarde €7.764 of minder. (situatie 01/01/25)

Bescherming bij ziekte of ongevallen.

8 op de 10 mensen verwachten een daling van hun levensstandaard bij ziekte of ongeval. Nét bij ziekte, zwangerschap of een ongeval moet de financiële zorg de allerlaatste zorg zijn...

Verder zorg dragen voor partner én gezin na overlijden

4 op de 10 Vlaamse gezinnen mét kinderen zeggen in financiële problemen te komen bij het overlijden van een partner.

Benieuwd naar mijn aanpak?

Veelgestelde vragen

Vragen of twijfels over aanvullend pensioen? We beantwoorden de vragen die organisaties ons stellen.
Wat is een aanvullend pensioen voor werknemers?
Een aanvullend pensioen (tweede pensioenpijler) is een extra pensioenopbouw boven op het wettelijk pensioen (eerste pensioenpijler). Het initiatief voor de opbouw van de tweede pensioenpijler ligt bij de inrichter. De inrichter is diegene die het aanvullend pensioen belooft aan de werknemers. Het initiatief voor een aanvullend pensioen kan uitgaan van een werkgever (ondernemingsplan) of van een sector (sectorplan). Voor organisaties is het een efficiënte manier om werknemers financieel te ondersteunen op lange termijn. Het beheer van een aanvullend pensioenplan moet verplicht worden toevertrouwd aan een pensioeninstelling. Dit kan een verzekeringsmaatschappij zijn of een pensioenfonds, IBP.
Wat is een groepsverzekering?
Een groepsverzekering is een vorm van een aanvullend pensioenplan (tweede pensioenpijler). De inrichter, diegene die het aanvullend pensioen belooft aan de werknemers, is de werkgever of de sector, maar het beheer wordt toevertrouwd aan een verzekeringsmaatschappij. In de groepsverzekering zijn er vier waarborgen: pensioenopbouw, gewaarborgd inkomen bij ziekte of ongevallen, een kapitaal overlijden en premievrijstelling. Het is de vrije keuze van de inrichter welke van deze waarborgen hij wenst aan te bieden aan de werknemers.
Is een aanvullend pensioen verplicht voor organisaties?
Nee, een aanvullend pensioen is niet wettelijk verplicht. Echter kan er wel een verplichting rusten op bepaalde sectoren door collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO). Steeds meer organisaties kiezen er wel voor om het aan te bieden aan hun werknemers. Echter wordt de piste wel bekeken door de huidige federale regering, de regering-De Wever, om dit te verplichten tegen 2035. In het Federaal Regeerakkoord staat het als volgt beschreven: "Naast een sterke 1e pijler van het wettelijk pensioen willen we alle werknemers, waaronder ook de contractuelen in de publieke sector, ook een stevig aanvullend pensioen bieden waarvoor een werkgeversbijdrage wordt voorzien van minstens 3% tegen uiterlijk 2035. Sectoren waar er nog niet aan de 3% voldaan wordt leveren een extra prioritaire inspanning hiervoor in hun sectorale akkoorden. Daartoe gaan we in overleg met deze sectoren. De regering zal de sociale partners uitnodigen om te onderzoeken hoe de aanvullende pensioenen verder kunnen worden verstrekt." aldus de regering-De Wever.

Bekijk alle veelgestelde vragen

Of liever meteen persoonlijk advies? Neem contact met ons op.

Do you wanna be a donkey?

Wil jij koppig meedenken over toekomstige pensioenen?